Perilaku Konsumen dan Produsen

Pertama saya akan jelaskan mengenai pengertian perilaku konsumen yaitu Perilaku konsumen adalah proses dan aktivitas ketika seseorang berhubungan dengan pencarian, pemilihan, pembelian, penggunaan, serta pengevaluasian produk dan jasa demi memenuhi kebutuhan dan keinginan. Perilaku konsumen merupakan hal-hal yang mendasari konsumen untuk membuat keputusan pembelian. Untuk barang berharga jual rendah (low-involvement) proses pengambilan keputusan dilakukan dengan mudah, sedangkan untuk barang berharga jual tinggi (high-involvement) proses pengambilan keputusan dilakukan dengan pertimbangan yang matang.
Sekarang kita akan memahami dengan lebih mendalam lagi:
Aplikasi

Penawaran & Permintaan

Tugas softskill kali ini akan membahas mengenai Penawaran dan Permintaan dalam ilmu Ekonomi:

PENAWARAN

Saya akan menjelaskan mengenai arti dari penwaran, Penawaran itu sendiri memiliki arti banyaknya barang atau jasa yang tersedia dan dapat ditawarkan oleh produsen kepada konsumen pada setiap tingkat harga selama periode waktu tertentu.

Faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran antara lain harga barang, tingkat teknologi, jumlah produsen di pasar, harga bahan baku, serta harapan, spekulasi, atau perkiraan.

Faktor-faktor yang Memengaruhi Penawaran

Penawaran dan produksi mempunyai hubungan yang sangat erat. Hal-hal yang mendorong dan menghambat kegiatan produksi berpengaruh terhadap jumlah penawaran. Berikut ini faktor-faktor yang memengaruhi penawaran:
  • Harga barang itu sendiri
Apabila harga barang yang ditawarkan mengalami kenaikan, maka jumlah barang yang ditawarkan juga akan meningkat. Sebaliknya jika barang yang ditawarkan turun jumlah barang yang ditawarkan penjual juga akan turun. Misalnya jika harga sabun mandi meningkat dari Rp1.500,00 menjadi Rp2.000,00, maka jumlah sabun mandi yang penjual tawarkan akan meningkat pula.

Ruang Lingkup Ekonomi

PENGERTIAN EKONOMI :

Ekonomi adalah ilmu sosial yang menganalisis produksi, distribusi, dan konsumsi barang dan jasa. Ekonomi Istilah berasal dari Yunani Kuno οἰκονομία (oikonomia, “manajemen rumah tangga, administrasi”) dari οἶκος (oikos, “rumah”) + νόμος (nomos, “kebiasaan” atau “hukum”), maka “aturan rumah (hold) ” Politik ekonomi. adalah nama sebelumnya untuk subjek, tetapi ekonom di abad 19 yang terakhir menyarankan ‘ekonomi’ sebagai istilah yang lebih pendek untuk ‘ilmu ekonomi’ yang juga dihindari konotasi politik-kepentingan sempit dan sebagai mirip dalam bentuk untuk ‘matematika’, ‘etika’, dan sebagainya.

Fokus subjek adalah bagaimana agen-agen ekonomi berperilaku atau berinteraksi dan bagaimana ekonomi bekerja. Konsisten dengan hal ini, perbedaan buku teks utama adalah antara mikroekonomi dan makroekonomi. Ekonomi mikro meneliti perilaku elemen dasar dalam perekonomian, termasuk agen individu (seperti rumah tangga dan perusahaan atau sebagai pembeli dan penjual) dan pasar, dan interaksi mereka. Makroekonomi menganalisis seluruh perekonomian dan masalah mempengaruhinya, termasuk pengangguran, inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan moneter dan kebijakan fiskal.

Perbedaan luas lainnya termasuk mereka yang antara ekonomi positif (yang menjelaskan “apa”) dan ilmu ekonomi normatif (advokasi “apa seharusnya”); antara teori ekonomi dan ekonomi terapan; antara ekonomi rasional dan perilaku, dan antara ekonomi arus utama (lebih “ortodoks” berurusan dengan “rasionalitas-individualisme-ekuilibrium perhubungan”) dan ekonomi heterodoks (lebih “radikal” berurusan dengan “lembaga-sejarah-sosial struktur perhubungan”). Baca tulisan ini lebih lanjut

TUGAS TOU 9

1. Dengan berkembangnya teknologi masalah filing dapat dikembangkan, suatu contoh dalam hal masalah penyimpanan dokumen dapat menggunakan tehnologi :
2. Jika suatu organisasi melakukan perubahan, hal apa yang tidak perlu dilakukan perubahan, yaitu :
3. Suatu system kewenangan yang berfungsi sebagai alat bagi pemerintah untuk melaksanakan program-program, disebut :
4. Suatu contoh organisasi yang sederhana adalah :
Baca tulisan ini lebih lanjut

TUGAS TOU 8

1. Proses kegiatan seorang pimpinan yang harus dilakukan dengan mempergunakan cara pemikiran ilmiah dan praktis untuk mencapai tujuan yang tetapkan melalui kerja sama manusia dan pemanfaatan sumber daya dan waktu yang tersedia, disebut :
Jawaban : Perencanaan
Baca tulisan ini lebih lanjut

TUGAS TOU 7

1. Sebutkan keterbatasan yang dimiliki oleh manusia yang menyebabkan manusia harus berorganisasi dalam mencapai tujuan ?
2. Jelaskan definisi organisasi perusahaan menurut Fremont E. Kast dan James E. Rosenzwing tahun 1974 ?
3. Kegiatan-kegiatan manajemen menurut Henry Fayol, adalah :
4. Sebutkan sumber daya terpenting dalam konsep manajemen oleh seorang manajer atau pimpinan dalam merealisasikan suatu tujuan?
5. Sebutkan sumber daya yang dapat digunakan oleh suatu organisasi dalam konsep manajemen ?
Baca tulisan ini lebih lanjut

TUGAS TOU 6

1. Sebutkan sumber daya yang dapat digunakan oleh suatu organisasi dalam konsep manajemen ?
2. Terdapat dua dimensi dasar di dalam evolusi teori organisasi dan setiap dimensi mempunyai perspektif yang saling bertentangan, dalam dimensi pertama organisasi disebut ?
3. Proses pelaksanaan kerja atau operasional organisasi harus sesuai dengan persyaratan mutlak yang diperlukan dalam proses manajemen, maka persyaratan tata kerja yang tepat bertujuan ?
4. Suatu organisasi akan dihadapkan dengan suatu perubahan atau akan melakukan restrukturisasi, maka unsur-unsur apa yang perlu direstrukturisasi ?
5. Berdasarkan pada aspek-aspek yang mempengaruhi organisasi dengan melihat pada alat manajemen dalam mencapai tujuan, maka organisasi dapat bersifat :
Baca tulisan ini lebih lanjut

TUGAS TOU 3

Soal : Isi setiap titik-titik dengan jawaban yang benar :
1.      Definisi organisasi perusahaan menurut Fremont E. Kast dan James E. Rosenzwing tahun 1974, adalah :
Struktur adalah hubungan dari berbagai fungsi atau kegiatan dalam sebuah organisasi.
2.      Kegiatan-kegiatan manajemen menurut Henry Fayol, adalah :
      Kegiatan Manajerial atau “FAYOL’s FUNCTIONALISM” yaitu: Baca tulisan ini lebih lanjut

TUGAS TOU 2

1.      Pada realita dalam suatu organisasi, pembagian kerja masih berlaku, jelaskan !
Pembagian kerja umumnya dilakukan untuk meringankan beban pekerjaan dalam suatu organisasi. Hal ini biasanya di bentuk dalam satuan divisi yang kemudian memiliki anggota divisi dan memiliki tugas masing-masing. Misalnya suatu organisasi sekolah katakanlah OSIS memiliki sekretaris bidang masing-masing yang mewakili satu tujuan. Misalnya bidang keilmuan : tugas umumnya adalah Baca tulisan ini lebih lanjut

TUGAS TOU 1

1.       Jelaskan konsep dari teori X dan Y ?
Teori X ada empat asumsi yang dianut oleh para manajer :
a.      Para pegawai pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan jika munkin, berusaha menghindarinya.
b.      Kaarena pegawai tidak menyukai pekerjaan, maka mereka harus dipaksa, dikendalikan, atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan – tujuan yang akan diinginkan.
c.       Para pegawai akan mengelakan tanggungjawab dan dan mencari pengarahan yang formal sepanjang hal itu munkin.
d.      Kebanyakan pegawai menempatkan rasa aman diatas faktor lain berhubungan dengan pekerjaan dan hanya akan memperlihatkan sedikit ambisi.
Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.